Antecedentes: La sede del Departamento de Justicia se ve el 23 de febrero de 2024 en Washington, D.C. (Foto de Samuel Corum/Sipa USA)(Sipa vía AP Images)/Recuadro: Foto de LinkedIn del director ejecutivo de Arthur Grand Technologies, Sheik Rahmathullah.
larry mcnabney
Una empresa de servicios tecnológicos con sede en Virginia que publicó un anuncio de trabajo restringiendo sus candidatos a 'únicamente ciudadanos nacidos en Estados Unidos [blancos]' ha llegado a un acuerdo con el Departamento de Trabajo y el Departamento de Justicia de Estados Unidos.
Según el acuerdo golpeó con Arthur Grand Technologies Inc. desvelado la semana pasada, la firma de servicios de TI no admite ni niega ninguna violación, aunque el Departamento de Justicia dice que el anuncio de la compañía violaba la Ley de Inmigración y Nacionalidad, o INA, que prohíbe la discriminación contra posibles empleados por motivos de raza, religión, color, sexo, orientación sexual o identidad de género u origen nacional.
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El director ejecutivo de Arthur Grand Technologies, Sheik Rahmathullah, dijo NPR durante el Día de los Caídos que niega haber actuado mal y dijo que el anuncio de trabajo fue publicado por un 'empleado deshonesto'.
Según los términos de su acuerdo final, Arthur Grand Technologies afirma que la publicación fue 'generada por un reclutador descontento en la India y tenía como objetivo avergonzar a la empresa'.
Como parte del acuerdo, la empresa ha establecido un programa para compensar a 31 personas que supuestamente fueron discriminadas con 31.000 dólares cada una. La empresa también deberá pagar una multa de 7.500 dólares.
La oferta de trabajo que apareció en abril de 2023 tenía como objetivo cubrir un puesto de analista de Salesforce y reclamos de seguros en Dallas que presta servicios a empresas con sede en Michigan y Nebraska: HTC Global y Berkshire Hathaway, respectivamente.
En su totalidad, la lista decía: 'Sólo ciudadanos estadounidenses nacidos [blancos] que sean locales dentro de un radio de 60 millas de Dallas, TX [No compartir con candidatos]'.
La oferta de trabajo rápidamente provocó furor en línea.
Según el Departamento de Justicia, el acuerdo también exige que Arthur Grand 'capacite a su personal sobre los requisitos del INA, revise sus políticas de empleo y esté sujeto a la supervisión departamental'.
En un acuerdo independiente con el Departamento de Trabajo, la empresa también debe abrirse al escrutinio con informes escritos, inspecciones de las instalaciones y acceso a los documentos pertinentes. El acuerdo también prohíbe las represalias contra cualquiera que haya presentado una denuncia o haya brindado asistencia a los investigadores.
En el mismo sentido, cualquiera que haya presentado una denuncia contra Arthur Grand por discriminación y ahora desee unirse al acuerdo debe declarar que la empresa no le trató de ninguna manera 'ilegal o injustamente' y, al aceptar un pago, acepta que no se pueden presentar más demandas contra la empresa.
Un portavoz de Arthur Grand no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios el martes.
Kristin Clarke, fiscal general adjunta de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia, calificó el anuncio de 'vergonzoso'.
En su informe, el Departamento de Trabajo dijo que encontró violaciones por parte de Arthur Grand, incluida la falta de avisos y registros de derechos de igualdad de oportunidades que rastreaban el género, la raza y el origen étnico de sus candidatos.
Michele Hodge, directora interina de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales del Departamento de Trabajo, insistió en que el departamento tenía la intención de responsabilizar a los contratistas federales por 'prácticas discriminatorias como este anuncio'.
'Las empresas como Arthur Grand, que aceptan contratos federales, no pueden tener un proceso de contratación 'sólo para blancos'', afirmó Hodge.
Arthur Grand es propiedad de una minoría.
Rahmathullah enfatizó a NPR que cuando se publicó por primera vez la oferta de trabajo y la empresa se dio cuenta de lo sucedido, tomaron 'medidas inmediatas y decisivas para garantizar que este tipo de incidente nunca vuelva a suceder'.
El empleado responsable del anuncio, dijo, fue despedido ese mismo día. La empresa también se disculpó y prometió realizar 'cambios significativos' para mantener la confianza en su empresa.